Ένας γιατρός για 15 εφημερίες.

Ασθενείς αναγκάζονται να πληρώνουν ιδιώτες.

Νοσηλευτικό προσωπικό. Ζητήσαμε 13, πήραμε 5 και ήρθαν μόνο 2.

Δεν επιλέγει γιατρός ένα νησί. Αντιμετωπίζει οικονομικό, εργασιακό και στεγαστικό πρόβλημα.

«Το Νοσοκομείο Ζακύνθου δέχτηκε μεγάλη πίεση από τον Μάιο, με κορύφωση τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, λόγω του αυξημένου κόσμου που κάθε καλοκαίρι επισκέπτεται το νησί. Αυτή την περίοδο υπάρχει μια ύφεση όσον αφορά τα περιστατικά, ωστόσο εξακολουθούμε να αντιμετωπίζουμε τροχαία ατυχήματα και άλλα. Τα χειρουργεία συνεχίζονται κανονικά. Ευτυχώς και φέτος καταφέραμε να ανταποκριθούμε στις ανάγκες, όχι μόνο του μόνιμου πληθυσμού αλλά και των τουριστών, παρά τις ελλείψεις, τις ολιγοήμερες άδειες και τα κομμένα ρεπό μας.

Η πραγματικότητα είναι ότι πολλοί γιατροί προτιμούν την ηπειρωτική Ελλάδα από τα νησιά για διάφορους λόγους, κυρίως οικονομικούς αλλά και εργασιακούς. Γιατί εκτός από επιστήμονες, είναι και άνθρωποι με οικογένειες και παιδιά, που σημαίνει ότι αναζητούν πιο ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.

Ένα πολύ μεγάλο πρόβλημα είναι και το στεγαστικό. Χαρακτηριστικά, προχθές μια κοπέλα που θέλει να εργαστεί σε εμάς ως Επικουρική, από την περιοχή του Πύργου, η οποία δεν οδηγεί και προσπαθούμε τρία με τέσσερα χρόνια να βρούμε στέγη κοντά στο Νοσοκομείο. Φανταστείτε τι θα γινόταν αν έπρεπε να στεγαστούν ταυτόχρονα δύο, τρία ή και πέντε άτομα. Ακόμη και όταν βρίσκεις σπίτι, το ενοίκιο είναι υψηλό. Υπάρχει βέβαια το βοήθημα των 300 ευρώ για το Επικουρικό προσωπικό, που ισχύει εδώ και περίπου δέκα χρόνια, αλλά δεν αρκεί.

Προσδοκούμε να έρθει και μόνιμο προσωπικό, ιατρικό και λοιπό, ώστε να ενισχυθεί το Νοσοκομείο. Οι υπηρεσίες που παρέχουμε είναι σε καλό επίπεδο, αλλά αν είχαμε περισσότερο προσωπικό θα μπορούσαμε να προσφέρουμε ακόμη καλύτερες υπηρεσίες.

Σήμερα οι μεγαλύτερες ελλείψεις εντοπίζονται κυρίως στην Πνευμονολογική Κλινική. Από τους τρεις Πνευμονολόγους, παραιτήθηκε μια Επικουρική και μια μόνιμη γιατρός. Αν μέχρι τις 29 του μήνα η μόνιμη γιατρός δεν πάρει πίσω την παραίτησή της, θα διαγραφεί από το μητρώο του Νοσοκομείου Ζακύνθου. Έτσι θα παραμείνει μόνο ο κ. Σπύρος Λογοθέτης, Διευθυντής, ο οποίος όμως είναι ήδη στον τρίτο χρόνο μετά τη συνταξιοδότησή του. Είναι αδύνατο να καλύψει μόνος του 15 εφημερίες και 20 ημέρες το μήνα, να λειτουργεί τα επείγοντα, τα τακτικά και να κάνει πνευμονολογικές εκτιμήσεις για τα χειρουργεία.

Το δεύτερο μεγάλο πρόβλημα είναι η έλλειψη Ωτορινολαρυγγολόγου. Είχαμε δύο γιατρούς, αλλά ο ένας ιδιωτεύει και ο άλλος μετατάχθηκε σε Νοσοκομείο της Αθήνας. Σήμερα το Νοσοκομείο Ζακύνθου δεν διαθέτει Ωτορινολαρυγγολόγο, ούτε για τα επείγοντα ούτε για τα τακτικά περιστατικά. Οι ασθενείς αναγκάζονται να απευθύνονται σε ιδιώτες πληρώνοντας από την τσέπη τους. Η ειδικότητα αυτή ήταν απαραίτητη και για κάποιες χειρουργικές επεμβάσεις, καθώς συνεπικουρούσε και τη ΜΕΘ.

Σοβαρό πρόβλημα υπάρχει και στην Παθολογική Κλινική. Στην πράξη, μόνιμος Παθολόγος είναι μόνο ο κ. Κούτσης, με τη συνδρομή μιας Παθολόγου από το Κέντρο Υγείας και της κ. Μαντέλη, η οποία εργάζεται με μπλοκάκι, παρότι έχει συνταξιοδοτηθεί εδώ και επτά χρόνια. Παρά τις φήμες, μέχρι σήμερα δεν υπάρχει κάποια συγκεκριμένη ανακοίνωση για νέα στελέχωση.

Όσον αφορά τις προκηρύξεις, γνωρίζουμε ότι οι θέσεις βγαίνουν δύο φορές τον χρόνο, Οκτώβριο και Μάρτιο. Αυτό δεν αρκεί. Εκτός από το μόνιμο προσωπικό, πρέπει να ενισχυθεί και το Επικουρικό. Ενημερώσαμε ήδη τη νέα διοίκηση για τις ανάγκες, ειδικά για τη θέση Ωτορινολαρυγγολόγου από τον Μάιο. Η ανταπόκριση της διοίκησης θα φανεί στην πράξη, με τον χρόνο.

Στο Νοσηλευτικό προσωπικό υπάρχει επίσης πρόβλημα. Ζητήσαμε 13 θέσεις Επικουρικών, μας εγκρίθηκαν μόνο 5 και από αυτές ενδέχεται να έρθουν μόνο 2 άτομα. Αυτό οδηγεί σε συνεχείς εσωτερικές μετακινήσεις Νοσηλευτών από Κλινική σε Κλινική, γεγονός που προκαλεί γκρίνια και πίεση στο προσωπικό.

Προβλήματα υπάρχουν και στο διοικητικό προσωπικό. Τον τελευταίο χρόνο έχουν αποχωρήσει 15 εργαζόμενοι, οι οποίοι ευεργετήθηκαν από τα μόρια της προϋπηρεσίας COVID και μετακινήθηκαν σε άλλες περιοχές, όπως Αθήνα, Αίγιο και Κρήτη. Από αυτούς αναμένεται να αναπληρωθούν μόλις δύο θέσεις. Αυτό σημαίνει ότι ένας υπάλληλος συχνά αναγκάζεται να δουλεύει για τρεις.

Στον Χειρουργικό Τομέα η κατάσταση είναι πολύ καλή. Η Ορθοπεδική, η Χειρουργική και η ΜΕΘ λειτουργούν άριστα, καλύπτοντας τακτικά και έκτακτα περιστατικά. Γι’ αυτό και τα περισσότερα περιστατικά αντιμετωπίστηκαν με επιτυχία.

Υπάρχει θετική εξέλιξη στη Μαιευτική Κλινική. Έχουν έρθει τρεις με τέσσερις επιπλέον Μαίες και αναμένεται η πρόσληψη ακόμη πέντε από παλαιότερη προκήρυξη. Ωστόσο, υπάρχουν προβλήματα με Νοσηλευτές που προτιμούν να εργαστούν στα Σχολεία λόγω καλύτερων συνθηκών εργασίας, παρότι η αμοιβή είναι χαμηλότερη.

Παρά τα προβλήματα, το Νοσοκομείο παραμένει σε υψηλό επίπεδο. Το επιβεβαιώνουν οι ασθενείς και οι συγγενείς τους. Στα Επείγοντα έχει βελτιωθεί σημαντικά ο χρόνος αναμονής, ο οποίος σπάνια ξεπερνά τη μία ώρα, ενώ στην Αθήνα φτάνει τις 4 και 5 ώρες. Αυτό είναι αποτέλεσμα της συνεργασίας και της συνδρομής και άλλων γιατρών, όπως Ορθοπεδικοί και άλλες ειδικότητες από την Πρωτοβάθμια φροντίδα.»