Τέλος στην αδήλωτη εργασία. Η αγορά υποχρεώνεται να προσαρμοστεί.

Αύξηση υπερωριών 1.115% στον τουρισμό. Πώς η Ψηφιακή Κάρτα θα φέρει τάξη.

Η Ελλάδα μπαίνει σε νέα εποχή εργασίας με διαφάνεια και έλεγχο.

«Η κάρτα εργασίας έρχεται να καλύψει ένα κομμάτι της αγοράς που δεν είχε ενταχθεί. Η φάση 4, η οποία ξεκίνησε στις 26 Ιουνίου, έχει πάρει τις παρατάσεις της και τώρα η τελική ημερομηνία εφαρμογής είναι η 4η Νοεμβρίου, πρώτη εργάσιμη ημέρα του μήνα. Καλύπτει το χονδρικό εμπόριο. Πλέον όλοι οι εργαζόμενοι στο χονδρικό εμπόριο χτυπούν την κάρτα κατά την είσοδο και την έξοδό τους από τον χώρο εργασίας, όπως λειτουργούν και οι υπόλοιπες επιχειρήσεις.

Περνάμε στο δεύτερο κομμάτι που αφορά την ενέργεια, τα καύσιμα και τον χονδρεμπορικό τομέα. Η παροχή ρεύματος αφορά κυρίως τη ΔΕΗ, αλλά το υπόλοιπο κομμάτι καλύπτεται από πολλές ιδιωτικές εταιρείες. Επίσης, στο χονδρικό εμπόριο περιλαμβάνονται οι επιχειρήσεις που εμπορεύονται μηχανοκίνητα οχήματα και μοτοσικλέτες, καθώς και τα συνεργεία αυτοκινήτων, τα οποία θα ενταχθούν στο σύστημα από μεθαύριο.

Στη συνέχεια εντάσσονται οι ασφαλιστικές δραστηριότητες, οι χρηματοπιστωτικές και διοικητικές υπηρεσίες, καθώς και η μίσθωση και εκμίσθωση αυτοκινήτων και μηχανοκίνητων οχημάτων. Από την 1η Νοεμβρίου θα ενταχθούν επίσης τα ταξιδιωτικά γραφεία και οι δραστηριότητες των τουριστικών πρακτορείων, που αποτελούν το μεγαλύτερο κομμάτι. Στο επόμενο χρονικό διάστημα θα ενταχθούν οι επαγγελματίες λογιστές, δικηγόροι και οι υπόλοιποι σχετικοί κλάδοι, κλείνοντας έτσι ο κύκλος εφαρμογής.

Μιλάμε για μια διαδικασία προσαρμογής. Η φετινή χρονιά στον τουρισμό δείχνει, σύμφωνα με τα στοιχεία του Υπουργείου, αύξηση 1.115% στις υπερωρίες και στην υπέρ εργασία στον τουριστικό τομέα. Στα εστιατόρια φτάνει το 70-80% και μπορεί να ανέβει ακόμη περισσότερο. Το μη μισθολογικό κόστος, δηλαδή οι εισφορές προς τα Ασφαλιστικά Ταμεία, εκτιμάται ότι θα αυξηθεί κατά 60-70%.

Αυτή τη στιγμή τα Ασφαλιστικά Ταμεία οφείλουν περίπου 62 δις ευρώ στον ΕΦΚΑ, ενώ τα φορολογικά χρέη ανέρχονται σε 111 δις ευρώ. Το σύστημα της κάρτας εργασίας θα ελέγχει την ορθή χρήση του ψηφιακά, μέσω πλειάδας εργαλείων σε τρία επίπεδα. Μέσω της ΑΑΔΕ, μέσω του Εργάνη 2 και μέσω του ΣΕΠΕ, που λειτουργεί πλέον ανεξάρτητα και ελέγχει όλη την κίνηση, την ασφάλιση, τις υπερωρίες, τον χρόνο εργασίας και τα εργατικά ατυχήματα.

Ο πρώτος έλεγχος γίνεται ψηφιακά, μέσα από τις μηχανές. Υπάρχει σύγχυση μερικών ερμηνευτών κάποιων διατάξεων, που δημιουργούν προβλήματα αντί να τα λύσουν. Ο χρόνος εργασίας παραμένει στις 40 ώρες εβδομαδιαίως, με εξαίρεση την έκτη ημέρα για τα εστιατόρια σε περίοδο υψηλής σεζόν και για τα ξενοδοχεία σε full season.

Ο μεγάλος ντόρος για το «13ωρο» αφορά τη δυνατότητα να δουλέψει κάποιος πέρα από τις κανονικές ώρες, χωρίς να ξεπεράσει τις 150 ώρες υπερωρίας, που μεταφράζεται σε 37,5 ημέρες. Πρέπει να γίνουν διευθετήσεις ώστε το μη μισθολογικό κόστος να μπει σε τάξη και οι επιχειρήσεις να μπορούν να πληρώνουν τους εργαζόμενους και τις εισφορές στα Ασφαλιστικά Ταμεία. Οι ασφαλιστικές εισφορές πρέπει να μειωθούν, γιατί αυτή τη στιγμή φτάνουν στο 35% του μισθού του εργαζομένου. Η μέση τιμή στην Ευρώπη είναι 29%.

Όσον αφορά τις επιχειρήσεις στη Ζάκυνθο, όλες έχουν προετοιμαστεί, έχουν εγκαταστήσει τα προγράμματά τους, έχουν βγάλει κωδικούς και QR code για την καταγραφή του χρόνου εισόδου και εξόδου των εργαζομένων. Η Ζάκυνθος ξεκίνησε από τις αρχές Οκτωβρίου με τις μηχανογραφικές εταιρείες να οργανώνουν το σύστημα.

Δεν διαφαίνεται κανένα πρόβλημα, καθώς το χονδρικό εμπόριο δεν έχει τόσο μεγάλη έκταση όσο ο κλάδος των εστιατορίων, όπου χρειάστηκε μεγαλύτερη πίεση για να εφαρμοστεί το σύστημα.

Το Υπουργείο μπορεί πλέον να παρακολουθεί απομακρυσμένα την κατάσταση μέσω συστημάτων risk analysis, που εντοπίζουν κινδύνους και προτεραιότητες. Υπάρχει επίσης επιτόπιος και προληπτικός έλεγχος, καταγγελίες και πλάνο ελέγχου ανά επιχείρηση. Φέτος δεν έγιναν πολλοί έλεγχοι, αλλά υπήρξε πλήρης ετοιμότητα.

Η εφαρμογή του μέτρου αποσκοπεί στη μείωση της αδήλωτης εργασίας. Εκτιμώ ότι οι επιχειρήσεις συνεργάζονται και ότι λίγοι θα ρισκάρουν να απασχολούν εργαζόμενους χωρίς ασφάλιση. Το μέτρο έρχεται να διορθώσει αδικίες στην αγορά εργασίας, να φέρει ισορροπία στον ανταγωνισμό και να καθορίσει σωστά τα κόστη λειτουργίας των επιχειρήσεων.»