• Η κούραση δεν σχετίζεται μόνο με τον φόρτο εργασίας, αλλά και με τη συνεχή διαθεσιμότητα.
• Πολλές ώρες εργασίας και άδειες που δεν λαμβάνονται και φτάνουν έως και τις 300 ημέρες.
• Δεν υφίσταται ουσιαστικά Πνευμονολογική Κλινική. Έχει αποδυναμωθεί η Παιδιατρική.
• Δεν έχει έρθει έξτρα προσωπικό να ενισχύσει τη Μονάδα Χημειοθεραπείας.
• Καθυστερεί η διαδικασία πρόσληψης επικουρικού προσωπικού.

Στον ΣΤΙΓΜΑ 97,6 μίλησε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων του Νοσοκομείου, Βαγγέλης Τσώλας, περιγράφοντας την εικόνα του ιδρύματος, που αντιμετωπίζει σοβαρές ελλείψεις προσωπικού και αυξημένες ανάγκες.

Τόνισε ότι κάθε Κλινική του Νοσοκομείου έχει τις δικές της ιδιαιτερότητες. Ο Χειρουργικός Τομέας λειτουργεί επαρκώς, ενώ ο Παθολογικός Τομέας, που περιλαμβάνει την Καρδιολογική, Παθολογική και Πνευμονολογική Κλινική, υπολειτουργεί. Η Πνευμονολογική δεν υφίσταται ουσιαστικά ως αυτόνομη δομή, αφού υπάρχει μόνο ένας Πνευμονολόγος, ο κ. Λογοθέτης, που εργάζεται με μπλοκάκι και καλύπτει κυρίως έκτακτα περιστατικά.

Τα περιστατικά πνευμονολογικής φύσεως αντιμετωπίζονται στην Παθολογική Κλινική, όπου υπηρετεί ένας βασικός γιατρός, ο κ. Κούτσης, συνεπικουρούμενος από μία γιατρό με σύμβαση και μία ακόμη που μετακινείται από το Κέντρο Υγείας.

Η Παιδιατρική Κλινική έχει αποδυναμωθεί ακόμη περισσότερο, καθώς μία Παιδίατρος έχει τεθεί σε αναστολή λόγω της ΕΔΕ που διενεργείται για την υπόθεση του πέντε μηνών βρέφους. Αυτή τη στιγμή λειτουργεί μόνο με μία Παιδίατρο, η οποία συνεπικουρείται από ιδιώτες ιατρούς, χωρίς ωστόσο να υπάρχουν μόνιμες λύσεις.

Όπως επεσήμανε, το επιχείρημα του Βουλευτή Ζακύνθου ότι τα παιδιατρικά περιστατικά είναι λίγα, δεν αποτυπώνει όλη την εικόνα. Όταν ένας γιατρός βρίσκεται σε εφημερία, πρέπει να είναι διαθέσιμος καθ’ όλη τη διάρκειά της, ανεξάρτητα από τον αριθμό των περιστατικών.

Υπάρχουν τρεις τύποι εφημεριών, ενεργός, μικτή και ετοιμότητας. Ακόμη και στην εφημερία ετοιμότητας, ο γιατρός πρέπει να παραμένει κοντά στο Νοσοκομείο, κάτι που δημιουργεί έντονη ψυχική και σωματική επιβάρυνση. Η κούραση, σύμφωνα με τον ίδιο, δεν οφείλεται μόνο στον φόρτο εργασίας αλλά και στη συνεχή διαθεσιμότητα, καθώς οι Παιδίατροι συμμετέχουν και σε διαδικασίες όπως οι καισαρικές τομές.

Η συσσωρευμένη κόπωση είναι εμφανής σε όλο το προσωπικό, το οποίο εργάζεται πολλές ώρες και αδυνατεί να λάβει τις προβλεπόμενες άδειες. Υπάρχουν εργαζόμενοι με εκατοντάδες ημέρες αδείας σε εκκρεμότητα, σε κάποιες περιπτώσεις έως και 300, ιδίως σε Τμήματα όπως η Μαιευτική, η Αιμοδοσία και τα Επείγοντα. Οι άδειες τελικά δίνονται συχνά μόνο κατά τη συνταξιοδότηση, αφήνοντας πίσω επιπλέον κενά.

Κατά την πανδημία ενισχύθηκε το προσωπικό με περίπου 60 εργαζομένους, ωστόσο σήμερα παραμένουν περίπου 35, καθώς πολλοί μετακινήθηκαν ή αποχώρησαν. Το νοσηλευτικό προσωπικό έχει μειωθεί σημαντικά. Το τελευταίο τρίμηνο έφυγαν επτά νοσηλευτές και μέχρι τον Μάιο αναμένεται να συνταξιοδοτηθούν δύο ακόμη. Στην Παιδιατρική, από πέντε νοσηλευτές θα μείνουν τρεις. Από τους περίπου 160 προβλεπόμενους νοσηλευτές, εργάζονται 108, δηλαδή περίπου το 60%.

Το οργανόγραμμα του Νοσοκομείου, σύμφωνα με τον κ. Τσώλα, δεν ανταποκρίνεται στις σημερινές ανάγκες, καθώς δεν προβλέπει νέες δομές όπως η Μονάδα Χημειοθεραπείας. Αν και πριν τρεις μήνες εγκρίθηκε νέα επικαιροποίηση, αναμένεται ακόμα η οριστική ψήφισή του.

Η Μονάδα Χημειοθεραπείας στελεχώνεται με προσωπικό από άλλα Τμήματα, κάτι που δημιουργεί νέα κενά. Για πλήρη λειτουργία χρειάζονται 4 έως 5 εξειδικευμένοι νοσηλευτές, όμως υπάρχουν μόνο δύο. Το Υπουργείο Υγείας, όπως ανέφερε, πιέζει για τη λειτουργία της Μονάδας, έστω και χωρίς έξτρα ενίσχυση προσωπικού.

Παρά τις δυσκολίες, η ΜΕΘ και το σύστημα διακομιδών λειτουργούν. Η ΜΕΘ διαθέτει τρεις γιατρούς και νοσηλευτές, όμως το καλοκαίρι η πίεση αυξάνεται δραματικά, με εκατοντάδες περιστατικά στα Επείγοντα. Η καθυστέρηση πρόσληψης επικουρικού προσωπικού, λόγω προτεραιότητας στα μεγάλα αστικά κέντρα, δημιουργεί πρόσθετα προβλήματα πριν από τη θερινή περίοδο.

Υπογράμμισε ότι το προσωπικό του Νοσοκομείου είναι έμπειρο αλλά εξαντλημένο. Αν δεν υπάρξουν άμεσες παρεμβάσεις, η κατάσταση θα επιδεινωθεί, καθώς αρκετοί νοσηλευτές πλησιάζουν στη συνταξιοδότηση. Όπως είπε, «σε ορισμένους τομείς υπάρχει βελτίωση σε σχέση με το παρελθόν, αν δούμε την κατάσταση σήμερα και πριν από επτά χρόνια, όμως σε άλλους η κατάσταση έχει χειροτερέψει. Οι ανάγκες αυξάνονται συνεχώς και το υπάρχον προσωπικό καλείται να ανταποκριθεί σε ένα πολύ πιο απαιτητικό περιβάλλον».

Η εικόνα που περιέγραψε ο Πρόεδρος του Συλλόγου Εργαζομένων αποτυπώνει ένα Νοσοκομείο που λειτουργεί στο όριο των δυνατοτήτων του. Οι ελλείψεις, η συνεχιζόμενη πίεση και η συσσωρευμένη κόπωση καθιστούν αναγκαία την άμεση ενίσχυση του προσωπικού και την επικαιροποίηση του οργανογράμματος, ώστε το Νοσοκομείο να συνεχίσει να προσφέρει ποιοτικές υπηρεσίες υγείας στους πολίτες.