«Το Νοσοκομείο Ζακύνθου διαθέτει το μισό από το προσωπικό που χρειαζόμαστε. Το πρόβλημα εντοπίζεται κυρίως στους γιατρούς. Έχουμε 36 μόνιμους γιατρούς και 2 επικουρικούς, ενώ θα έπρεπε να έχουμε 65 μόνιμους και 25 ειδικευόμενους. Οι γιατροί του Νοσοκομείου σήμερα, δεν αντιμετωπίζουν μόνο τους εξευτελιστικούς μισθούς που λαμβάνουν, αλλά νοιώθουν και εξευτελισμένοι σε σχέση με την εργασία τους. Δουλεύουν 80 με 90 ώρες την εβδομάδα και κάνουν μέχρι και 15 εφημερίες τον μήνα. Δεν ξεκουράζονται, φτάνουν στα ανθρώπινα όριά τους, και πολλές φορές τα ξεπερνούν. Αυτή είναι η κύρια αιτία που συνεχώς φεύγουν οι γιατροί από το ΕΣΥ, παραιτούνται και ανοίγουν ιδιωτικό ιατρείο, ή συνταξιοδοτούνται, ή φεύγουν στο εξωτερικό. Η μέση αμοιβή στην Ευρώπη είναι 12 ευρώ την ώρα για έναν πρωτοδιοριζόμενο γιατρό, στην Σουηδία και την Ολλανδία είναι στα 19 ευρώ την ώρα, στη Γερμανία στα 22 ευρώ την ώρα, και στην Ελλάδα στα 3 ευρώ την ώρα.

Έχουμε βασικές Κλινικές όπως η Παθολογική και η Καρδιολογική που έχουν μείνει με έναν γιατρό, σε άλλες 4 Κλινικές να έχουμε μόνο δύο γιατρούς, ενώ προβλέπεται να υπάρχουν 4 και 5 γιατροί ανά Κλινική. Είμαστε σε οριακό σημείο, λείπουν ειδικότητες, όπως Ακτινολόγοι και Πνευμονολόγοι. Δεν υπάρχει Τμήμα Επειγόντων στο Νοσοκομείο.

Ένα Νοσοκομείο μπορεί να λειτουργήσει χωρίς να έχει διοίκηση, αλλά δεν μπορεί χωρίς να έχει γιατρούς. Ένας διοικητής οφείλει να διεκδικεί συνεχώς, όχι να επικαλείται πως δεν εκδηλώνεται ενδιαφέρον στις προκηρύξεις. Δεν έχει προκηρύξει όλες τις κενές θέσεις. Υπάρχουν γιατροί που είναι διαθέσιμοι, που είναι άνεργοι και που θα δέχονταν να έρθουν στο Νοσοκομείο μας. Δελεάζεις τους γιατρούς, όχι μόνο με οικονομικά κίνητρα, αλλά και με άλλους τρόπους. Αν για παράδειγμα, ζήταγες δύο γιατρούς για την Παθολογική και όχι έναν, θα έρχονταν και οι δύο, γιατί ο ένας και μόνο, δεν έρχεται επειδή γνωρίζει ότι θα έχει συνεχόμενες εφημερίες, κάτι που τον αποτρέπει. Κατά συνέπεια, υπάρχει ευθύνη από την διοίκηση.»

Ακούστε ολόκληρη την εκπομπή: